Die Personalgewinnung an Hochschulen und Forschungseinrichtungen orientiert sich traditionell an innerwissenschaftlichen Kriterien. Dabei müssen Hochschulen teilweise besondere Anstrengungen unternehmen, um geeignetes Personal zu gewinnen oder den an ihnen beschäftigten Personen weitergehende Kompetenzen zu vermitteln. Dies bedeutet auch, allen Personen unabhängig von ihrem Geschlecht und ihrer Herkunft möglichst gleiche Chancen zu bieten. Der Wissenschaftsrat hat sich diesem Thema im Rahmen mehrerer Empfehlungen gewidmet.
Die Personalgewinnung ist insbesondere für Fachhochschulen ein wichtiges Thema. Im Gegensatz zu Universitäten haben diese mitunter Schwierigkeiten, qualifizierte Personen für Professuren zu gewinnen. Der Wissenschaftsrat hat hier empfohlen, durch Flexibilisierung, Schwerpunktsetzung und Kooperationen attraktive Angebote zu schaffen.
Auch wenn es bereits zahlreiche Anstrengungen zur Verbesserung der Chancengleichheit gegeben hat, sind Frauen in einigen Bereichen der Wissenschaft immer noch unterrepräsentiert. Der Wissenschaftsrat hat in mehreren Empfehlungen Vorschläge zur Verbesserung dieser Situation gemacht und auf entscheidende Stellschrauben im System hingewiesen, an denen etwa mithilfe transparenter und formalisierter Verfahren die strukturelle Benachteiligung von Frauen angegangen werden kann. Initiiert vom Wissenschaftsrat haben die deutschen Wissenschaftsorganisationen die „Offensive für Chancengleichheit von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern“ gestartet. Auf deren Grundlage hat der Wissenschaftsrat nach fünf Jahren weiterführende Empfehlungen formuliert. Insbesondere hat er flexible, am Kaskadenmodell orientierte Zielquoten und eine stärkere Beteiligung von Frauen an wissenschaftspolitischen Gremien gefordert.
Ebenso hat der Wissenschaftsrat zunehmend die Förderung weiterer Diversitätsdimensionen im Blick, etwa hinsichtlich Religion, Alter, Nationalität oder sexuelle Orientierung.
Empfehlungen zur Personalgewinnung und -entwicklung an Fachhochschulen (Drs. 5637-16), Oktober 2016